1년도 못 채우고 나갑니다 💼 청년 3명 중 2명, 1년 안에 퇴사, 그런데 실업급여 100만 원? 올해 6월 한 달 동안 회사를 스스로 그만둔 35세 미만 청년이 14만 6,418명입니다. 같은 기간 고용보험 자격을 잃은 청년 전체의 76.1%. 이 가운데 66.5%는 입사 1년을 못 채웠고, 3년 미만까지 넓히면 91.0%에 달합니다. 정부는 8월 4일 하반기 업무보고에서 청년 자진퇴사자에게도 구직급여를 주는 방안을 내놨습니다. 일정 기간 이상 일한 뒤 스스로 그만둬도 생애 한 번은 받을 수 있는 구조로, 검토 중인 수준은 월 최대 100만원 안팎이에요. 다만 최소 근속기간을 몇 개월로 잡을지는 아직 정해지지 않았습니다. 일각에선 제도가 조기 퇴사를 부추긴다고 봅니다. 20~24세는 자진퇴사자의 80.1%가 1년을 못 채웠는데, 여기에 급여까지 얹으면 순서가 뒤집힌다는 겁니다. 고용보험기금이 지난해 5,920억원 적자를 낸 점, 취업 자체를 못 한 청년은 대상에서 빠진다는 점도 형평성 문제로 지적됩니다.

부장말고, 90년대생 먼저 희망했다🙋🏻‍♂️ 4억이라도 받고 나가자📉 삼성 희망퇴직 연령이 내려갔습니다. 삼성전자 희망퇴직에 1990년대생이 등장했습니다. MX사업부에서 90년대생 직원들이 회사에 먼저 희망퇴직 가능 여부와 조건을 물은 뒤 실제로 나간 것으로 전해졌습니다. 그동안은 인사팀이 부장급 등 고연차에게 의사를 타진하는 방식이었습니다. 보상 규모가 배경으로 꼽힙니다. CL2급은 성과조건부주식을 포함해 약 4억 원, 부장급인 CL4급은 이보다 많은 금액을 받을 수 있는 것으로 알려졌습니다. 숫자가 뒷받침합니다. MX·네트워크사업부는 올해 2분기 7,000억 원의 영업손실을 냈습니다. 스마트폰 부문 첫 적자입니다. DX부문 전체로도 8,000억 원 적자를 기록해, 출범 이후 첫 분기 적자가 됐습니다. 갤럭시 S26 판매는 견조했는데도 메모리 원가가 올라 수익성이 무너졌습니다. 반도체를 맡은 DS부문과의 성과급 격차도 겹칩니다. 메모리 값이 오르면 DS부문 실적은 좋아지고, 그 메모리를 사서 폰을 만드는 DX부문은 원가 부담을 떠안습니다.

"버티지 마라" 퇴사 청년에 월 100만원 제 발로 그만둬도 실업급여, 길이 열립니다 💼 고용노동부가 8월 4일 대통령 업무보고에서 34세 이하 청년의 자발적 이직에도 생애 한 차례 구직급여를 지급하는 방안을 내놨습니다. 지금은 스스로 그만두면 실업급여 대상에서 빠져요. 부당한 직장 경험이나 적성 불일치로 첫 직장을 떠나는 청년의 재도전을 뒷받침한다는 취지를 들었습니다. 지급 수준은 이직 전 임금의 60%, 월 최대 100만원 선에서 검토 중. 기간은 현행 최대 270일과 다르게 짧게 설계할 계획입니다. 목표 시행은 2027년, 연내 고용보험법 개정과 내년 예산안 반영을 함께 추진합니다. 청년정책 기준 연령은 29세에서 34세로 상향, 정년 연장 입법도 연내 추진됩니다. #실업급여 #구직급여 #자발적퇴사 #청년정책 #고용보험 사진: unsplash

드디어 출시!🚇월 10만원, 광역 무제한 이거 하나면 GTX도 무제한, 교통비 끝판왕 떴습니다🔥 ’기후동행카드‘와 정부 ’K패스‘가 합쳐진 ’기후동행카드 플러스‘가 7월 1일 출시됩니다. GTX-A·광역버스 자주 타면? 월 10만원 정액권 하나로 수도권 광역까지 무제한입니다. 적게 쓰면 알아서 환급 모드. 월 6만 2,000원 미만이면 20% 자동 환급, 청년·다자녀·저소득층은 무려 최대 53.3%까지 돌려받습니다. 근데 함정이 있습니다. 지금 쓰는 카드, 8월 29일이면 끝입니다. 9월부터 먹통, 새로 발급받아 등록 안 하면 못 씁니다. 게다가 할인·환급은 이제 서울시민만. ’3만원 페이백‘도 이번 달이 진짜 마지막입니다.

아침에 출근하는 @내모습😅